Ebben a cikkben részletesen bemutatom, hogyan kalkuláld a munkaadói költség minimálbér esetén, valamint a garantált bérminimum költségét 2025-ben. Végigvezetlek a bruttó bértől a járulékokon át a belső TSZ diszplikcióig, rejtett tételként kezelve a szabadság, táppénz, cafeteria és betanítás költségeit. Gyakorlati tanácsokat kapsz, belső linkekkel a részletes kalkulátorhoz és prognózishoz, valamint egy megbízható külső forrást a NAV-hoz.
A bruttó minimálbér és garantált bérminimum 2025-ben
A munkaadói költség minimálbér alapja a bruttó bér, ami 2025. január 1-től 290 800 Ft kormany.hu.
A garantált bérminimum, más néven szakmunkás minimálbér, bruttó 348 800 Ft 2025-ben kormany.hu.
Ez 9%-os, illetve 7%-os emelést jelent 2024-hez képest kormany.hu.
Teljes munkaadói költség: milyen elemekből áll?
A bruttó bér kijelöli az alapot, de a munkaadói költség ennél jóval magasabb. A legfontosabb járulék:
- Szociális hozzájárulási adó (szocho): 13% nav.gov.hu
Így alakul a teljes havi kiadás:
- Minimálbéres dolgozó: 290 800 × 1,13 = 328 604 Ft kormany.hu
- Garantált bérminimumot kapó dolgozó: 348 800 × 1,13 = 394 144 Ft kormany.hu
Ez a munkaadói költség minimálbér esetén és a garantált bérminimum költség is egyben.
TSZ diszplikció: belső bérezési keret
A TSZ diszplikció, vagyis a teljesítmény-szintezés diszciplináris leírása, segít a bérrendszer átláthatóságában és következetességében. Példa egy kisvállalkozásnál:
- Raktáros I. → minimálbér
- Raktáros II. → garantált bérminimum + 10%
- Művezető → garantált bérminimum × 1,5
Ez a módszer előre kiszámíthatóvá teszi a béreket, csökkenti a munkaügyi vitákat és támogatja a HR-t abban, hogy mindig egységes ajánlatot tegyen.
Rejtett költségek: amikkel gyakran nem számolnak
Szabadság és táppénz
A munkavállalók évente 20–30 nap szabadságra jogosultak. A szabadság alatti bér kifizetése a munkaadó terhe ksh.hu. Ráadásul az első 15 nap betegszabadságot is a cég fizeti.
Cafeteria és egyéb juttatások
A SZÉP-kártya, munkaruha, továbbképzés és egyéb juttatások évente 100–300 ezer Ft/fő költséget jelenthetnek. Ezeket is be kell kalkulálni, különben könnyen túllépheted a büdzsét.
Toborzás és betanítás
Az új dolgozó felvételekor felmerülő költségek – hirdetés, interjúk, betanítás – gyakran 1–2 havi bérnek megfelelő összeget tesznek ki. Ne hagyd, hogy ez rejtve maradjon a tervezéskor.
Részmunkaidő és költségek
A részmunkaidő sem egyszerű számtan. Egy 4 órás munkavállaló havi költsége:
- Bruttó 145 400 Ft + szocho (~18 902 Ft) = 164 302 Ft/hó ksh.hu
- Garantált bérminimum esetén bruttó 174 400 Ft + szocho (~22 672 Ft) = 197 072 Ft/hó
A munkaadói költség minimálbér részmunkaidőre is így számolandó.
Járulékmértékek és plafonok 2025-ben
- Szociális hozzájárulási adó (szocho): 13% nav.gov.hu
- Szocho-plafon: évi 6 979 200 Ft (24 × minimálbér) nav.gov.hu
- SZJA: 15% a bruttó bérből
- TB-járulék: 18,5%
Ezek alapján tervezd meg a teljes havi terhet.
Gyakorlati tippek munkaadóknak
- Használj online kalkulátort, hogy gyorsan lásd a teljes költséget: https://minimalber.hu/kalkulator nav.gov.hu
- Alakítsd ki TSZ diszplikciódat, hogy minden pozícióra egységes bérezés legyen.
- Élj a pályakezdők után járó szocho-kedvezménnyel penzcentrum.hu.
- Fektess be képzésbe, mert a képzett munkaerő hatékonyabb, kevesebb a fluktuáció.
- Kövesd a Minimálbér 2025–2027 prognózis belső linkünket a hosszú távú tervezéshez.
Olvasói kérdések
Milyen rejtett tétel lehet még?
– Székhelyhasználat, üzemi kávé, irodai költségek, melyek indirekt módon a munkavállalót terhelik.
Mi a TSZ diszplikció lényege?
– Egy belső szabályzat, ami leírja, melyik beosztás milyen bérkategóriát kap.
Hogyan kalkulálom a részmunkaidőt?
– A bruttó arányos részét veszed és hozzáadod a szochót.
Külső forrás
NAV – szociális hozzájárulási adó mértéke: https://nav.gov.hu
