A “mennyi a minimálbér nettó” kérdés 2025-ben is naponta elhangzik a munkahelyeken, HR osztályokon, sőt, otthon, konyhaasztal mellett is. Legyünk őszinték: a bruttó összeg mit sem ér, ha nem tudjuk, mennyi marad a zsebünkben hó végén. Ebben a cikkben nemcsak elmagyarázzuk, hogyan számolj, de hozunk interaktív eszközt is – egy valódi minimálbér kalkulátort –, amellyel pár kattintással kiszámolhatod a nettó összeget.
Bruttó → nettó: hogyan történik az átalakítás 2025-ben?
2025-ben a bruttó minimálbér 290 800 Ft, a garantált bérminimum pedig 348 800 Ft. A nettó bér kiszámításakor levonásra kerül:
- 15% személyi jövedelemadó (SZJA)
- 10% nyugdíjjárulék
- 7% egészségbiztosítási járulék
Ha nincs családi adókedvezmény, sem más levonás, akkor a képlet így néz ki:
Nettó = bruttó × (1 – 0,32) = kb. 68%
Így jön ki 2025-ben:
- Minimálbér nettóban: ~193 382 Ft
- Garantált bérminimum nettóban: ~231 952 Ft
Órabér, napi bér, heti bér: részletes bontás
A munkáltatók és munkavállalók is gyakran óradíj vagy heti díjazás alapján terveznek. Íme a 2025-ös adatok:
- Minimálbér órabér: 1 672 Ft/óra
- Minimálbér napi bér: 13 380 Ft/nap
- Minimálbér heti bér: 66 860 Ft/hét
- Garantált bérminimum órabér: 2 005 Ft/óra
- Garantált napi bér: 16 040 Ft/nap
- Garantált heti bér: 80 190 Ft/hét
Részmunkaidő és home office esetén hogyan számolj?
Ha 4 órás részmunkaidőben dolgozol, a bruttó bér is feleződik:
- Minimálbér 4 órára: bruttó 145 400 Ft, nettó kb. 96 691 Ft
- Garantált bérminimum 4 órára: bruttó 174 400 Ft, nettó kb. 115 976 Ft
Otthonról dolgozóknál a munkaszerződésben gyakran nem változik a bér, de a költségtérítések (pl. rezsitámogatás) befolyásolhatják a kézhez kapott összeget.
Miben különbözik a garantált bérminimum a minimálbértől?
A garantált bérminimum azoknak jár, akik középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgoznak. Ez magasabb, mert az állam elismeri a végzettség értékét:
- Különbség 2025-ben: bruttóban 58 000 Ft, nettóban kb. 38 570 Ft
Sokan nem tudják, de ha valaki végzettséget igénylő pozícióban dolgozik, de csak minimálbért kap, az jogsértő lehet. Érdemes beszélni a HR-rel!
TB, SZJA, SZOCHO – mit jelentenek a járulékok?
TB-járulék (18,5%): Ebből megy a nyugdíj, táppénz, egészségügy.
SZJA (15%): Ez a személyi jövedelemadó, amit az állam közvetlenül levon.
SZOCHO (13%): Ezt a munkáltató fizeti, nem te – de így is növeli a céges bérköltséget.
Tipp: A bruttó bér nem a teljes költség! A munkáltató összesen ~110%-ot fizet utánad.
Cafeteria és juttatások: csökkentik vagy növelik a nettó bért?
A cafeteria rendszer 2025-ben is él, főbb elemei:
- SZÉP-kártya
- Erzsébet-utalvány
- Közlekedési bérlet térítése
Ezek adózása kedvezőbb lehet, mint a pénzbeli bér. A jó cafeteria rendszer akár +10-15 ezer Ft-ot is jelenthet havonta, adóoptimalizált módon.
Egyéni vállalkozók minimálbéren: hogyan más?
Egyéni vállalkozók esetén nincs munkáltató, így saját maguk után fizetik a járulékokat. A főállású EV minimum járulékalapja a minimálbér, tehát:
- TB-alap: 290 800 Ft
- Fizetendő járulék: kb. 92 000 Ft havonta (egészségügy, nyugdíj, szja együtt)
Kivételek:
- Mellékállású EV: csak tételes adót (pl. KATA) fizet
- Diákok, nyugdíjasok: járulékkedvezményben részesülhetnek
Mennyi marad kézben? És mire elég?
193 000 Ft nettó bérből ma Budapesten alig lehet albérletet fizetni. Vidéken talán elég egy szerény életre, de étel, rezsi, közlekedés és egy kis megtakarítás aligha fér bele.
Ezért egy jó kalkulátor nemcsak a “nettó bér” értékét adja meg, hanem segít a havi életköltségek felmérésében is.
Hogyan használják a HR-esek a kalkulátorokat?
A HR-szakemberek a bérkalkulátorokat:
- Munkaszerződések összeállításához
- Költségvetési tervezéshez
- Bérrendezési döntésekhez
- Bértárgyalásokhoz használják
Egy jól működő online kalkulátor időt spórol, és objektív döntést hoz.
