A minimálbér 2025-höz kapcsolódó hároméves bérmegállapodás kulcselemeit és a VKF (Versenyszféra és Kormány Állandó Konzultációs Fóruma) szerepét ismertetem ebben az írásban. Áttekintjük a háttérben zajló tárgyalásokat, a megállapodás feltételeit, és a gazdasági következményeket mindkét fél – munkavállalók és munkáltatók – szemszögéből.
Hároméves bérmegállapodás – mi született?
A 2024. november 25-én aláírt hároméves megállapodás rögzítette, hogyan alakul a minimálbér az elkövetkező években liganet.hu+14kormany.hu+14frsz.hu+14cdn.kormany.hu+524.hu+5index.hu+5:
- január 1-jétől bruttó 290 800 Ft (9 % emelés)
- január 1-jétől bruttó 328 600 Ft (13 % emelés)
- január 1-jétől bruttó 374 600 Ft (14 % emelés)
A garantált bérminimumra vonatkozó emelés éves díjban rugalmasan, évenként dől el, nem rögzített.
A VKF és feltételrendszer
A megállapodást a VKF hozta tető alá, amely visszatérően felügyeli a fejlődést és módosíthatja az emelés mértékét makronom.eu+10kormany.hu+10grantthornton.hu+10.
A feltétel: ha a GDP‑növekedés, infláció és átlagkereset eltéréseinek összege az I–III. negyedévben több mint 1 százalékpont, újratárgyalás indul 2026‑ra és 2027‑re is frsz.hu+1224.hu+12hrportal.hu+12.
Mely mutatókkal számoltak?
- 2025-re: bruttó átlagkereset +8,7 %, GDP +3,4 %, infláció +3,2 %
- 2026-ra: átlagkereset +7,6 %, GDP +4,1 %, infláció +3,0 %
- 2027-re: átlagkereset +7,4 %, GDP +4,3 %, infláció +3,0 % 24.hu+3makronom.eu+3kormany.hu+3
Az eltérés 2025-ben csupán 0,3 százalékpont volt, tehát nem kellett újratárgyalni cdn.kormany.hu+8makronom.eu+8hrportal.hu+8.
VKF szerepe a folyamatban
A VKF nem csak tárgyal, hanem fenntartja a felülvizsgálat jogát is. Szerepet kap:
- a megállapodás aláírásánál
- a makrogazdasági követelmények mérésénél
- az esetleges újratárgyalás kezdeményezésénél vg.hu+6makronom.eu+6kormany.hu+6
Ez biztosítja, hogy az emelés mindig összhangban legyen a gazdasági realitásokkal.
Mi motiválta a résztvevőket?
- Munkavállalók: gyorsabb bérfejlődés szükségességét említették, különös tekintettel a megélhetésre és a versenyképességre
- Munkaadók: a 3 évet stabilitásként értékelték, ám a reálgazdasági mutatóktól való eltérést aggályosnak találták, így ragaszkodtak a felülvizsgálathoz 24.hu+4makronom.eu+4hrportal.hu+4
A kormány számára fontos volt, hogy a béremelés ne terhelje túl a cégeket – ezért szabályozták a VKF szerepét és a feltételrendszerét.
Mire készüljünk 2026-ban?
Ha a makroadatok nem térnek el 1 százalékpontnál többet, a 13 %-os emelés 2026-ban megtörténik, külső kényszer nélkül is .
Ha az előrejelzés veszélybe kerül, akár újratárgyalás is indokolt lehet – de jelenleg nincs erre szándék, mert a prognózisok teljesülnek kormany.hu+4portfolio.hu+4hrportal.hu+4.
Dolgok munkavállalóknak és HR-nek
Munkavállalóknak
- A nettó emelkedés érzékelhető belföldi fogyasztásban (például albérlet, bolt).
- Érdemes figyelni, hogyan befolyásolja pl. a gyed és egyéb juttatások mértékét.
- A garantált bérminimum nem szerződéses, de érdemes a pozíciós besorolást tisztázni.
HR és munkaadóknak
- Kalkulátor stratégia: lásd a belső linkeket
- TSZ-diszplikáció készítése bérezés szintjeihez
- Pályakezdők után szocho-kedvezmény igénybevétele
- Pénzügyi terv készítése 2026-ra: emelés integrálása a büdzsében
Gyakori kérdések
Mi történik, ha az infláció nagyobb lesz?
– Ha az eltérés több mint 1 százalékpont, a VKF újratárgyal. Nem automatikus, de indokolt.
Miért három évben gondolkodnak?
– Ez stabilitást és előre tervezhetőséget biztosít mindkét félnek.
Igaz, hogy a garantált bérminimum nem fix?
– Igen, azt évente külön tárgyalják, nincs automatikus emelési kulcsa.
