A minimálbér gyakran cél — munkavállalói közösségek ezt posztolják, munkáltatók számolják vissza. De vajon reális cél az átlagkereset 50%-a? Nézzük meg szakmai szemmel!
Mi az átlagfizetés Magyarországon?
A 2024‑es adatok szerint a bruttó átlagkereset havonta 605 400 Ft volt bbj.hu+3wearedevelopers.com+3wearedevelopers.com+3. Nettóban ez körülbelül 493 400 Ft .
2025 áprilisában már 657 800 Ft volt a rendszeres bruttó kereset, majdnem 10%-kal emelkedett éves szinten ksh.hu+1hungarytoday.hu+1.
Jelenlegi minimálbér és aránya
2025‑től a minimálbér bruttó 290 800 Ft, garantált bérminimum 348 800 Ft cxcglobal.com.
Ez az átlagbruttőhöz képest kb. 48–58%-ot jelent.
Valójában az átlagfizetés közel 714 400 Ft lett március 2025-ben tradingeconomics.com+1reddit.com+1, így 2025‑öt tekintve a cél megközelíti a 50%-ot.
Reális-e elérni a 50%-os cél?
Mérés alapján
2022‑es EU‑stat alapján a magyar minimálbér 55%-os arányt ért el a mediánhoz képest .
Más uniós országok—Görögország, Lengyelország—szintén 50–60% körüli tartományban vannak.
Gazdasági tényezők
A nominális bérek 2024‑ben 13%, infláció 3,8% körül mozogtak, így a reálbér‑növekedés 9% felett volt think.ing.com. Ez a dinamika megteremti az alapot a minimálbér további emeléséhez.
Megállapodás és VKF szerep
A hároméves bérmegállapodás alapján 2025–27‑ig folyamatos emelés zajlik (9%, 13%, 14%) .
A VKF felügyeli, hogy a mutatók eltérése ne haladja meg az 1%-ot—ez biztosítéka a fenntartható haladásnak.
Előnyök és korlátok
Előnyök:
- nő a megélhetési jövedelem
- csökken a társadalmi lemaradás
- növekszik belső fogyasztás
Korlátok:
- infláció visszavetheti a reálbért
- túl gyors emelés munkaadói terheket jelent
- munkaerőpiaci rugalmasság fontossága nő
Összehasonlítás Európában
EU-s adatok szerint a minimálbér az átlagbérek 50–60%-a között mozog több tagállamban . Magyarország tehát jó úton halad a középmezőny felé.
Tippek munkavállalónak és munkáltatónak
Munkavállalónak:
- figyeld a gazdasági mutatókat (infláció, GDP, átlagkereset)
- használd ki a bérmegállapodás adta lehetőséget
Munkáltatónak:
- kalkulátorokat használj a költségtervezéshez (belső link)
- TSZ‑diszplikcióval strukturáld a bérezést
- érdemes figyelni a VKF döntéseit
Gyakori kérdések
Elérhető-e 50% cél?
Igen, 2025‑től már gyakorlatiasan elérhető volt, és az emelések ezt közelítették .
Ki szabja a ráta változását?
A VKF dönt, ha az infláció, GDP vagy átlagkereset nagy eltérést mutat.
Mi történik 2027 után?
2027‑re a minimálbér bruttó 374 600 Ft lesz, ami még közelebb visz a célhoz .
